Zmiany w Kodeksie pracy – urlop macierzyński od 01.03.2016 r.
Z dniem 01.03.2016 r. na podstawie nowelizacji kodeksu pracy nastąpią zmiany w Art. 182 Kodeksu Pracy który otrzyma brzmienie:
Art. 182. [Urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka lub umieszczenia go w placówce]
W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na podstawie orzeczenia sądu, w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej, pracownicy nie przysługuje część urlopu macierzyńskiego przypadająca po dniu porzucenia dziecka albo umieszczenia dziecka w pieczy zastępczej, w zakładzie opiekuńczo-leczniczym, w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym albo w zakładzie rehabilitacji leczniczej. Jednakże urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż 8 tygodni.