Jakie wymogi należy spełnić przy zatrudnieniu nowego pracownika?

Przed zatrudnieniem nowego pracownika należy skierować na wstępne badania lekarskie. Najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy należy zawrzeć umowę o pracę na piśmie. Pracownik przed dopuszczeniem do pracy powinien przejść szkolenie wstępne bhp (instruktaż ogólny i stanowiskowy). Nowo przyjętego pracownika należy zapoznać z regulaminem pracy i wynagradzania (jeśli są one w zakładzie pracy), instrukcjami bhp, ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy oraz zasadami ochrony przed zagrożeniami. Jeżeli na stanowisku pracy pracodawca ustalił, że do wykonywania pracy niezbędne są odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej należy je nieodpłatnie przekazać pracownikowi, a także poinformować go o sposobie i obowiązku ich stosowania.