OD DZIŚ ZMIANY KODEKS PRACY 22.02.2016 umowy o pracę
Z dniem 22.02.2016 r. na podstawie nowelizacji kodeksu pracy Dz.U.2015.1220 nastąpią dość istotne zmiany w zatrudnianiu pracowników.
Najważniejsze zmiany głównie dotyczą zasad zawierania umów o pracę w Art.:
Zmiany dotyczą Art. 25, Art. 251, Art. 29, Art. 30, Art. 32, Art. 36, Art. 361,
Uchylone zostają Art. 33, Art. 331,
Dodany zostaje Art. 362,
Można będzie zatrudniać na podstawie a okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.